Une politique globale de formation

C’est au travers de son Plan Régional de Développement de la Formation (PRDF) élaboré en 2003 que la Région Limousin a construit une politique de formation tout en long de la vie, reconnue pour la qualité et l’efficacité de ses dispositifs.

Le PRDF est un document qui concerne les lycéens, les apprentis, les étudiants, mais aussi les demandeurs d’emploi, les salariés, les artisans, les chefs d’entreprise ou encore les responsables associatifs et les bénévoles.

3 grandes orientations :

• Mettre la formation au service des femmes et des hommes de la région

La formation doit d’abord être au service des femmes et des hommes de la région. Le développement des connaissances tout au long de la vie est l’ambition qui guide toute l’action de la Région. L’appareil de formation est fondé en Limousin sur les principes de diversité, de qualité, d’adaptation aux besoins des personnes et d’égalité des chances.

La Région incite les acteurs à coordonner leurs moyens, et à s’engager dans des projets fédérateurs. La Cité des métiers en est l’illustration.

• Contribuer à l’attractivité et au développement équilibré du territoire

L’accueil de nouveaux habitants est une priorité de la Région depuis plusieurs années. C’est dans cet esprit que le PRDF propose de consolider les nombreux pôles de compétitivité et d’excellence Limousins, de développer leur attractivité et leur ouverture internationale.

Il réaffirme également la volonté de maintenir une offre de proximité diversifiée sur tout le territoire, en s’appuyant notamment sur les réseaux publics et sur le développement de la formation à distance. Très attachée à ses filières de formation initiale, la Région offre ainsi la possibilité à chacun d’acquérir un socle de savoirs fondamentaux et contribue largement à l’insertion professionnelle des jeunes.

• Participer au développement économique régional

Facteur d’épanouissement pour les individus, la formation est aussi un élément clé pour la réussite des entreprises. La Région favorise les liens entre l’appareil de formation et le tissu économique régional.

Mieux prendre en compte les besoins présents et à venir des entreprises, dynamiser la reprise et la création d’activité, faciliter la formation des salariés les plus fragiles, développer les transferts de technologie sont autant de pistes d’actions définies par le PRDF.